По-русски

В России для удержания сотрудников нужно использовать различные техники

28 мая в Генеральном Консульстве Финляндии в Санкт-Петербурге было организовано мероприятие, где обсуждались вопросы подбора персонала в Финские компании, работающие в России и сложности, связанные с их обучением. В ходе презентаций была описана текущая ситуация с занятостью в Москве и Санкт-Петербурге, где сконцентрирована большая часть финских организаций. В обоих городах, согласно статистике, безработица отсутствует и даже существует дефицит специалистов определенных областей. Кроме того, текучесть кадров достаточно высока. Так что для подбора правильного и подходящего сотрудника, его подготовке и обучению стоит уделить особое внимание и подготовиться заранее.

В ходе мероприятия представители службы занятости Ленинградской области рассказали о результатах исследований, проведенных в прошлом году, одно из которых было посвящено планам и пожеланиям по будущему трудоустройству молодых людей. В заключение доклада было сказано о том, что в Ленинградской области в настоящее время и в будущем будет достаточно рабочих ресурсов для компаний, работающих в различных областях.

Сложности управления человеческими ресурсами в России, а так же проблемы возникающие в результате взаимодействия различных культур, так же был на повестке дня. В результате обсуждения спикеры пришли к выводу о том, что успешный управленец человеческими ресурсами должен быть достаточно строгим, но справедливым- лидером, который знает, как привлечь и сохранить позитивную атмосферу внутри компании, а также осуществлять контроль, систему поощрений , компенсаций и возможности карьерного роста. В качестве практических примеров Финских компаний, занимающихся подбором персонала, удержания, обучения и управления, выступили представители компании Призма и Тиккурила.

В конце мероприятия была проведена мини-ярмарка, где были представлены организации , предлагающие образовательные услуги. В церемонии приняли участие почти на 60-70 участников. Центр Малого Бизнеса участвовал в выставке совместно с другими учебными заведениями города Миккели. Текущий проект Koulutusvienti- объединил разнообразные направления обучения и опыта региона Миккели , чтобы предложить для рынка образовательных услуг Санкт-Петербурга самое лучшее. Совместно с Центром Малого Бизнеса в выставке принимали участие Профессиональное училище Южного Саво ESEDU , а также Университет прикладных наук Миккели MAMK. Масштаб мини-ярмарки соответствовал своему названию, но на каждого участника выставки было достаточно заинтересованных посетителей. Об образовательных услугах Центра Малого Бизнеса в рамках проекта Koulutusvienti- на выставке посетителям рассказывали Йорма Похтола, Юха Стенхолм, а так же координатор образовательных программ в Санкт- Петербурге- Олеся Баранюк.

Главный координатор проекта Koulutusvienti- Центр Малого Бизнеса. Партнеры: Институт Руралия Хельсинкского Университета, Лаборатория Зеленой Химии Лаппеенрантского Технологического Университета , Университет Прикладных Наук г. Миккели ( МАМК), Профессиональное Училище Южного Саво ESEDU.

Проект финансируется Европейским Социальным Фондом и Региональным Центром Экономического Развития, транспорта и окружающей среды Южного Саво.

Юха Стенхолм и Йорма Похтола 29.05.2013, Санкт-Петербург

Sivusta vastaa: olavi.nieminen [at] aalto [dot] fi (Pienyrityskeskus) | Viimeksi päivitetty: 31.05.2013.